Tekoälyn käyttö rekrytoinnissa vaatii tarkkuutta
Tekoälyn hyödyntäminen rekrytointiprosesseissa on ollut kansainvälisesti yksi viime vuosien kasvavista trendeistä. Yritykset hyödyntävät muun muassa automaattisia arvioita, digitaalisia haastatteluja ja data-analytiikkaa hakemusten ja hakijoiden läpikäymiseen.  IT-työpaikoissa pyritään jatkuvasti lisäämään työvoiman monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja inkluusiota. Mutta tekoälyn hyödyntäminen tässä voikin vaikeuttaa tavoitteisiin pääsemistä, kertoo CIO.com. “VääristymÃTilaa tai kirjaudu sisään lukeaksesi tämän artikkelin.
Mikko Torikka
22.9.2021
Tekoälyn hyödyntäminen rekrytointiprosesseissa on ollut kansainvälisesti yksi viime vuosien kasvavista trendeistä. Yritykset hyödyntävät muun muassa automaattisia arvioita, digitaalisia haastatteluja ja data-analytiikkaa hakemusten ja hakijoiden läpikäymiseen.  IT-työpaikoissa pyritään jatkuvasti lisäämään työvoiman monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja inkluusiota. Mutta tekoälyn hyödyntäminen tässä voikin vaikeuttaa tavoitteisiin pääsemistä, kertoo CIO.com. “VääristymÃ
Tilaa tai kirjaudu sisään lukeaksesi tämän artikkelin.

Suositellut

Uusimmat