It-alan työvoimapulasta on puhuttu jo vuosia. Varsinaisesti tekijöistä ei olisi pulaa, mutta avoimet työtehtävät ja niitä haluavat työntekijät eivät aina osu kohdalleen. Uudenlaisille tavoille tehdä töitä on tilausta ja nämä ratkovat omalta osaltaan tätä kohtaanto-ongelmaa.
Projekteja tekijöille ja työvoimaa yrityksille välittävän Talentedin toimitusjohtaja Harri Sieppi on seurannut kehitystä hyvinkin läheltä. Talentedin tapauksessa projekteihin myydään joko yrityksen palkkalistoilla olevia it-ammattilaisia tai välitetään oman yrityksen kautta työtä tekeviä henkilöitä.
Talentedin toiminnalle on ollut selvä tilaus. Yrityksen liikevaihto on tuplaantunut viime vuodet, ja tälle vuodelle tavoite on Siepin mukaan samanlainen.
Talented ei näe itseään pelkästään vain uudenlaisena käsiparien vuokraamisena. “Pyrimme nostamaan asiakkaittemme digitaalista kypsyysastetta”, Sieppi sanoo. Ajatuksena on, että asiakasyrityksen oma digiprojektiosaaminen kasvaa yhteistyön edetessä. Tätä kautta hankkeita tulee lisää myös Talentedin koodareille.
Suuri valta tuo suuren vastuun
Noin puolet Talentedin ja sen tytäryhtiöiden kautta työskentelevistä henkilöistä on yhtiön palkkalistoilla ja toinen puolikas laskuttaa oman yrityksensä kautta. Talented myy freelancereiden työpanosta, jotta kehittäjät pääsevät mukaan mielenkiintoisimpiin projekteihin ja voivat keskittyä kehitystyöhön. Samalla tulotaso on yleensä selvästi perinteistä palkkatyötä kovempi.
Ainakin yrittäjän näin halutessa. Yrittäjyys antaa vaihtoehtoja sisään tulevan rahan käyttämiselle. Monesti tässä vaikuttaa myös freelance-koodarin elämäntilanne. Jos kotona on pieniä lapsia, tulee palkkaa helposti nostettua lähes laskutuksen salliman määrän.
Sieppi kertoo myös toisenlaisista esimerkeistä. Yrittäjä voi maksaa itselleen varsin maltillista palkkaa ja jättää rahat taseeseen sijoittamista varten. Tätä kautta rahaa voi kerryttää niin, että halutessaan voi jäädä vaikka eläkkeelle nuorempana. Miljoonaomaisuuden kerääminen kokeneelle koodarille on mallissa täysin realistista.
Yrittäjällä vastuu tulevaisuudesta on huomattavasti enemmän itsellä kuin palkkatyöläisellä. Siepin mukaan palkanmaksun, sijoittamisen, osingonmaksun ja verotuksen yhtälöstä löytyy optimaalisia pisteitä, joissa tulot voi järkevästi optimoida. “Tuloveroasteikosta huomaa, että tietyn palkkatason jälkeen verotus nousee merkittävästi”, Sieppi sanoo.
Yksin yrittämisessä monelle voi olla haasteena työyhteisön puute. Mutta pitkissä projekteissä asioita tehdään isoissa tiimeissä ja työyhteisö syntyy asiakkaan organisaatioon. Talentedillakin on oma verkosto, jossa yrittäjät tukevat toisiaan.
“Verotus on yksi lempiteema keskusteluissa”, Sieppi kertoo. Esiin tulevat haasteet ovat tuttuja monen yrittäjän tarinoista. Miten verotus määräytyy, miten osingot toimivat ja miten kirjanpito kannattaisi järjestää.
Mutta vaikka miettimistä ja säätämistä onkin paljon, monelle vapaus ja valta ovat erittäin mieluisia. Talentedin alkuvaiheessa perustajat ajattelivat, että noin 15 prosenttia haluaisi yrittäjiksi.
“Todellisuudessa tapaamistamme henkilöistä luku oli noin 50 prosenttia”, Sieppi sanoo.