Tekoälysäädös ja HR-ammattilaisten uusi arki

EU:n tekoälysäädös (AI Act) tuli ja laukaisi asteittaisen siirtymäajan. Nyt kun viimeistelty versio on julkaistu, on organisaatioiden syytä tunnistaa ja luokitella käytössä olevat tekoälyjärjestelmät. Lopuksi pitää vielä varmistaa, että ne täyttävät säädöksen riskiluokkien vaatimukset. Tunnistamisessa ja luokittelussa on omat haasteensa, sillä myös käyttökontekstilla on väliä. Tämänkertaisen tarkastelun kontekstina on organisaatioiden arkaluonteisen henkilötiedon kehto – HR. Henkilöstön riittävä tekoälyn lukutaito saattaa tipahtaa HR:n työpöydälle Säädöksen ensimmäinen määräaika on nurkan takana – jo helmikuussa 2025. Organisaatioilla on neljä kuukautta aikaa varmistaa henkilöstön riittävä tekoälyn ymmärrys eli tekoälyn lukutaito (AI literacy). Tämä tulee vaatimaan henkilöstön koulutusta. Mikäli koulutus on HR:n tontilla, on syytä ryhtyä laatimaan koulutussuunnitelmaa. Koko henkilöstön yleisen tietoisuuden lisäämisen lisäksi suosittelemme HR-henkilöstölle räätälöityä koulutusta ja ohje...