It-palveluyhtiö Gofore aloittaa raportoinnin mielenterveysperusteisista sairauspoissaoloista Suomessa. Taustalla on pyrkimys tuoda lisää avoimuutta ja konkretiaa työelämän mielenterveyspuheeseen. Goforen mukaan noiun kuusi prosenttia työntekijöistä on sairauslomalla mielenterveyssyistä vuosittain.
Goforen henkilöstöjohtaja Sanna Hildénin mukaan mielenterveyssyistä johtuvien sairauspoissaolojen ympärillä on edelleen stigmaa. ”Haluamme herättää keskustelua monimutkaisesta ja arasta aiheesta ja oppia itse lisää siitä, miten voimme tukea työyhteisömme mielen hyvinvointia”, Hilden sanoo.
Hildénin mielestä keskustelu mielenterveydestä pitää kääntää konkreettisiksi ratkaisuiksi ja teoiksi.
”Omat tilastomme kertovat, että mielen haasteet näkyvät meilläkin. Ratkaisuissa pitää huomioida, mitä työpaikoilla voi tehdä paremmin, mitä yhteiskunnassa on tehtävä toisin ja mitä ihminen itse voi tehdä. Tietoisuuden lisääminen on ensimmäinen askel. Siksi alamme julkaista sijoittajaviestinnässä tietoa yhtiömme mielenterveysperusteisista sairauspoissaoloista Suomessa.”
Mielenterveydellisistä syistä Goforella oli vuonna 2023 3 984 poissaolopäivää. Laskennallisesti menetys on noin 17,5 henkilön työpanos.Goforella naiset ovat kaksi kertaa enemmän poissa mielenterveyssyiden vuoksi kuin miehet (2021-24).
Gofore raportoi mielenterveystilastot jatkossa osavuosikatsauksissaan Yhtiö arvioi, että vastaavaa tietoa eivät muut pörssiyhtiöt tiettävästi vielä julkaise Suomessa.
”Olemme ihmislähtöinen yritys ja teemme paljon työhyvinvoinnin edellytysten eteen. Haluamme ja voimme edelleen parantaa tarjoamalla ihmisillemme tukea eri tavoin ja matalalla kynnyksellä. Poissaolojen vähentämisen sijaan paljon tärkeämpää on tutkia ja oppia mielen hyvinvoinnista jotain sellaista uutta, jota emme vielä ymmärrä. Miten rakennamme tervettä ja kestävää työelämää ja pystymme ajoissa madaltamaan kynnystä puheesta tekoihin. On tärkeää, että mielenterveyden haasteet voi meillä jatkossakin tuoda turvallisesti esiin”, Hilden sanoo.
